Coles en Woolworths De rechtbank kreeg te horen dat er niet genoeg overuren waren, waardoor een beloningsstructuur werd opgezet die “volledig vreemd” was aan het Australische industriële beloningssysteem.
Een gezamenlijk proces door de Fair Work Ombudsman en twee class action-eisers tegen de supermarktgiganten, die beweren dat ze hun werknemers gedurende meerdere jaren onderbetaald hebben, is maandag voor de federale rechtbank van start gegaan.
Het komt nadat Coles vorige week zei dat het nog eens $ 25 miljoen had gereserveerd om salarissen te betalen Managers worden al jaren onderbetaaldterwijl Woolworths eerder onthulde onderbetalingen aan duizenden arbeiders voor een bedrag van ongeveer 390 miljoen dollar.
In zijn openingsspeech betoogde de advocaat van de Fair Work Ombudsman, Justin Bourke QC, dat een “volledig buitenlands” beloningssysteem dat sommige werknemers dekt, altijd “slecht afloopt voor Woolworths en Coles en zijn medewerkers”.
“Het was alsof je een vierkante pen in een rond gat probeerde te steken”, zei Bourke tegen de rechtbank.
Hij leidde rechter Nye Perram door de relevante onderscheiding, die het totale aantal werkuren beperkte tot negen per dag, voordat hij aanvoerde dat dit niet was wat er werkelijk gebeurde.
In een “extreem” voorbeeld zei Bourke dat een teammanager in Sydney 13 uur per dag werkte, vier uur meer dan de bonuslimiet. Andere werknemers werkten volgens hem gemiddeld 11 uur.
“Dat kan niet, want de koelkast ontploft elke dag”, aldus de advocaat.
Hij zei dat het bewijs aantoonde dat bedrijven zich aan duidelijke normen moesten houden en dat er sprake was van stilzwijgende goedkeuring van het vermeende illegale gedrag.
na het verzenden van het nieuws
Volgens hem waren er fouten in het gebruik van “niet-officiële” lijsten, vakanties, evenals het bijhouden van overuren, boetes en toeslagen.
“Niemand heeft gefloten”, zei Bourque. “Ze wisten dat dit aan de hand was en ze moesten ervoor betalen.”
Hij zei dat supermarkten zich niet zouden moeten kunnen “verschuilen achter het feit” dat ze zeer beperkte en speciale gegevens hebben om zaken als verlof bij te houden. “Zo hoort het niet te werken”, zei hij.
Beweringen dat werknemers gewoon de deur uit konden lopen, waren “niet in overeenstemming met de werkelijkheid”, zei hij.
Het proces, gepland voor zeven weken, gaat door.